核心人才喜欢跳槽?可能是因为没有这项企业高管福利

发布时间:2019年3月18日     阅读数:234

落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年,“人才争夺战”在北京、上海、广州、天津、南京、杭州、成都、西安、武汉等一、二线城市激烈上演,特别是二线城市的“人才争夺战”打得是如火如荼。人才作爲企业最重要的资源和最大的财富,各城市政府已为争夺人才各显身手,那身处企业的你又将怎么破这场 “人才争夺”大战?抢到的人才又将如何留住?

核心人才喜欢跳槽?可能是因为没有这项企业高管福利 媒体报导 第1张

随着国内经济快速发展,一、二线城市都处于深化改革、转型升级的关键阶段:中国制造转向中国创造,中国产品转向中国品牌,发展高端制造业、高新技术企业、人工智能、国际金融等。经济发展、转型升级,人才需求必然转向高科技人才、文化创新人才、金融人才等各类高端人才。如何吸纳和留住高端人才成了各企业人力资源的核心问题,除了平台和机遇、薪资,提高企业高管福利是不少企业发力的地方。

你的企业员工福利有什么?体检、旅游、五险一金、下午茶、购物卡?面对这些众企普遍有的福利,你的优势在哪里?如果你的企业福利还停留在这些传统福利,就OUT啦。你知道吗?腾讯小米、TCL、顺丰、南方基金、万华集团、杰克控股等知名企业已为员工提供企业健康管理多年,除了平台、机遇、薪资,他们还把员工的健康照护起来了,是不是很有吸引力?

核心人才喜欢跳槽?可能是因为没有这项企业高管福利 媒体报导 第2张

企业健康管理对于中国不少企业或许是新鲜福利,但在国外特别是美国已经比较成熟,IBM、GE等企业已为员工实施健康管理多年。企业健康管理在20世纪90年代产生于美国,是企业通过自身或引入第三方健康管理公司,结合健康医疗服务和信息技术,从生理、心理等系统地关注、维护企业员工的健康状态,并针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素,提供系统管理与服务。

目前中国的人才和企业人力资源管理普遍存在以下难题,而且日益凸显:

员工的难题

  1. 自己/家人生病想请假,却要出差/开会/见客户,分身乏术,事业与健康难平衡。

  2. 压力大、工作繁忙,身体普遍不健康,部分患有高血压、高血糖、颈椎病等慢性病,甚至不幸遭遇大病而无法专心工作,猝死的情况也时有发生。

  3. 员工缺乏企业归属感,对企业不够忠诚,容易因为“薪资”跳槽同行。

人力资源管理的难题

  1. 员工因病请假,难以聚齐人员开会,部分耽误重要工作进度,甚至损失企业效益。

  2. 员工因健康问题影响工作进度,工作效率较低,部分企业甚至痛失核心人才,严重影响企业发展。

  3. 招聘员工成本增加,人力成本增加,核心人才的流失甚至导致企业效益下降。

中国企业面临的上述问题,美国企业也存在,因此他们已经推行企业管理多年。从美国实践企业健康管理的效果来看,企业健康管理不仅为企业吸引和留住人才,还提升了企业的效益。

核心人才喜欢跳槽?可能是因为没有这项企业高管福利 媒体报导 第3张

企业健康管理前的企业困扰

  1. 员工经常请假(因自己/家人生病请假占比较多),缺勤率高而企业生产力低。

  2. 员工患病率、住院率高,医疗费用支出高。

  3. 员工缺乏归属感导致工作热情低,经常误工、生产率偏低。

企业健康管理后企业收益

  1. 员工健康改善,出勤率和生成力明显提高,如杜邦公司引入企业健康管理后,其员工缺勤率下降了14%。

  2. 据统计,接受健康管理的企业和个人,患病率尤其是大病发病率下降,医疗费用降到原来的10%,反之医疗费用上升90%。

  3. 员工归属感增强,生产率显著提高,据统计实施企业健康管理的企业,员工的总产值提高了50%以上。

核心人才喜欢跳槽?可能是因为没有这项企业高管福利 媒体报导 第4张

腾讯、小米、TCL、南方基金、万华集团、杰克控股等数十家知名企业团队已经使用国康家庭医生服务多年,不仅有效的维护了员工及其家属的健康,还提高了员工的工作效率、增强了企业的归属感,留住了核心人才。到此,你或许明白,这些知名企业能快速的发展,除了战略、资源和拼搏,他们核心人才精力充沛、无后顾之忧,专注而稳定也是一个非常重要的因素。

随着人才竞争日益激烈和社会人文发展,企业对员工的福利也逐渐从财富丰富到人文关怀、健康关怀,更为有深度也更有温度。企业为员工提供全面的健康管理已渐成为共识,你想好怎么破这场“人才争夺大战”了吗?