企业福利屡遭吐槽,员工最关心的竟然是这?企业员工福利

发布时间:2019年2月28日     阅读数:285

女神节,又一个让企业采购们男默女泪的日子即将来临。物品堆积占用库房、老板员工众口难调、辛苦准备一个月还被集体吐槽,想必这样心酸的节日福利采购史很多采购们都经历过。

小到节日福利,大到整个企业员工福利,往往是让公司人力和行政部门最头疼的事,稍有不慎就会引起员工不满,结果是花费了人力财力依旧留不住员工。

那么,企业员工到底最在乎怎样的福利呢?我们来看一组数据:

随机抽取的200名企业员工期望获得的福利

企业福利屡遭吐槽,员工最关心的竟然是这?企业员工福利 媒体报导 第1张

数据来源: BRecruit

从上面的数据我们不难看出,住房补贴和股权激励成为员工最为期待的员工福利,其次,汽车/交通补贴、商业保险、健康、医疗福利占比也较大。

其中,健康、医疗福利占据35%的比重,成为员工期待度较高的福利之一。其实,企业员工的健康福利一直是企业管理不可忽视的一环,对于企业人才的吸引和留存有很大的影响。

据《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》显示,目前企业健康福利与员工实际保障需求存在不小差距。在健康管理、健康保险保障、医疗服务方面,双方的满意度差距都在20%以上。

企业福利屡遭吐槽,员工最关心的竟然是这?企业员工福利 媒体报导 第2张

在企业健康福利上面,比较常规的福利是定期体检,但是近年来我们发现每年都有一部分员工拒绝参加体检。曾经趋之若鹜的员工福利政策,为何现在再也无法吸引和留住员工了呢?我们来看几个实例采访:

体检就是走过场,有问题也查不出 /企业员工福利

27岁的小杨所在的公司每年都组织体检,这已经是她连续两年拒绝参加公司的体检。

“每年都是那些基础项目,体检医生跟走过场一样象征性地瞧瞧而已,就算有问题也查不出。”当问及为何不愿意参加体检时,小杨这样说到。

查来查去都是这些问题,医生说80%的人都有这样的症状 /企业员工福利

“刚开始的时候每年的体检都参加,其他项目显示正常,只是提示有乳腺增生,咨询了医生说80%的女性都有这个症状,主要就是压力大心情郁闷导致的,放松心情就好了。”在深圳某金融公司上班的罗女士提到,压力大有什么办法,这个行业就是这样,你不努力就会被淘汰,反正医生也说了没什么大问题,没必要一直做检查。

工作日没时间周末排长队,稍有异常就让加钱 /企业员工福利

“工作时间要上班,一去半天时间就没了,回头还得加班。周末就更别提了,起个大早去排队,每个项目都塞满人。最可怕的是稍微检查出点异常,就会让你加钱进一步检查,不查吧怕出问题,查了吧就是各种检查都来一次。”31岁的朱先生曾经就经历过这样的情况,体检被告知甲状腺有异物,花了2000多块按指示做完各项检查后只是普通的良性结节。

曾经得以吸引员工的企业福利,如今却变成了鸡肋一般的存在,是企业体检真的毫无意义了吗?当然不是。

企业福利屡遭吐槽,员工最关心的竟然是这?企业员工福利 媒体报导 第3张

首先,我们要明白每年进行的常规体检能发现不少问题,例如发现甲状腺、乳腺的结节,发现肝功异常,血象异常等,这样的人会被通知进行进一步的检查,确实能够发现一些恶性肿瘤。还有人在问诊中表示自己胃疼、阴道异常排液、便血、进行性吞咽困难、排尿困难等情况时,有经验的医生也会安排他们做相关的检查排查疾病。

其次,从企业角度来说,员工是企业的核心资产,员工拥有健康的身体是企业正常运行的前提之一。如若员工身体出现身体隐患,尤其是在重大项目节点进行时,核心人员出现健康问题将会对企业造成致命损害。

世界经济论坛WEF在一项题为《福祉的重要性:如何创造高效组织》的研究中对健康福祉较低的企业与较高企业展开比较分析,结果表明前者的员工流失率是后者的4倍之多。

美国卫生杂志《健康事务》也在其刊载的一篇有关职业场所健康促进的研究中指出,在疾病预防及健康福利项目中每1美金的支出,将实现3.27美元的员工医疗费用节省,同时避免因病缺勤所发生的2.73美元经济损失。

 

企业福利屡遭吐槽,员工最关心的竟然是这?企业员工福利 媒体报导 第4张

所以,所谓的企业员工健康福利不单单只是机械化的体检机构合作,而是需要更专业的健康管理。

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